Tarif réduit Ecole du Positif

Tarif réduit Ecole du Positif : ce qu’il faut savoir

Prises en charge financière de votre formation

Vous souhaitez une prise en charge de votre formation ou de vos modules ? C’est simple : notre école est un organisme de formation déclaré et toutes nos formations sont éligibles au financement. Selon votre situation, vous pouvez accéder à une prise en charge totale de votre formation. Commencez à évoquer votre projet, voire informez-vous de vos droits auprès de votre employeur ou, le cas échéant, auprès de votre conseiller “Pole Emploi”. Voici quelques éléments explicatifs…

 

Le D I F Le C I F Le Plan de formation Bon à savoir

Le DIF : Droit Individuel à la formation

Il s’agit d’une formation à l’initiative du salarié avec l’accord de son employeur. Dispositif valable également si vous n’êtes plus salarié mais avez acquis des DIF.
Notre établissement étant un organisme de formation, nous établissons une convention de formation nominative à présenter à votre employeur ou équivalent.

La procédure

Pour bénéficier de vos DIF, c’est simple :
1) Choisissez la formation ou modules.
2) Présenter une lettre de demande DIF pour accord de principe de votre employeur.
3) Votre employeur dispose d’un délai de 30 jours pour vous répondre.
A défaut de réponse, son accord est réputé acquis.

Bénéficiaires

- tout salarié titulaire d’un contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel), disposant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise qui l’emploie,
- les intérimaires (se renseigner des conditions spécifiques),
- les agents de la fonction publique (l’équivalent du DIF leur est garanti depuis la loi du 3 février 2007).

CIF : le congé individuel de formation

Le congé individuel de formation est à l’initiative du salarié. Il permet de suivre une formation à titre individuel, indépendamment du plan de formation propre à l’entreprise, pour changer d’activité ou de profession, s’ouvrir à la culture et à la vie sociale ou encore accéder à un niveau supérieur de qualification.

Le CIF se traduit par une autorisation d’absence pendant laquelle le contrat de travail est suspendu.

Bénéficiaires

- Le salarié en CDI doit justifier de 2 ans de salariat dont 12 mois dans l’entreprise,
- Le salarié en CDD doit justifier de 2 ans de salariat dans les 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois,
Pour en savoir plus…

Le Plan de formation interne

Dans le cadre du plan de formation,l’initiative revient à l’employeur (pas obligatoire dans toutes les entreprises et souvent appliqué dans les moyennes et grandes organisations).
Le plan de formation comprend 2 catégories d’actions :
- les actions de formation pour le développement des compétences des salariés,
- les actions d’adaptation à l’évolution des emplois et au maintien dans l’emploi.

Les formations organisées par l’entreprise sont regroupées dans un plan de formation.

Bon à savoir

La réforme de la formation selon la loi L. 930-1 du code du travail indique que l’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, de maintenir la capacité des salariés à occuper leur emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des organisations et des technologies. Le développement des compétences est également concerné.